本文將系統(tǒng)分析上海國資委監(jiān)管企業(yè)核心競爭力評價體系的設(shè)計邏輯與實施路徑，以期為全國國有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗借鑒。

當(dāng)前，我國國有企業(yè)改革已進入深化提升的關(guān)鍵階段，如何科學(xué)、系統(tǒng)地評價并提升國有企業(yè)核心競爭力，成為各級國資委面臨的重要課題。2025年4月，上海市國資委率先出臺《上海市國資委監(jiān)管企業(yè)核心競爭力評價指引》（以下簡稱《指引》），構(gòu)建了一套具有創(chuàng)新性和實操性的評價體系，為全國國資系統(tǒng)提供了寶貴的改革樣本。

該《指引》突破了傳統(tǒng)以財務(wù)指標為主的評價模式，從核心競爭力的本質(zhì)屬性出發(fā)，設(shè)計了“結(jié)果性與過程性并重”、“通用性與行業(yè)性結(jié)合”的動態(tài)評價框架，通過20個細分行業(yè)的差異化指標體系，引導(dǎo)國有企業(yè)從“規(guī)模擴張”轉(zhuǎn)向“能力深耕”。

上海作為全國國資國企改革的 ……